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发布时间:2017-04-13 浏览人数:1312

众所周知,Wal-Mart与THE HOME DEPOT两大公司在采购渠道方面,都将供应商或工厂是否遵照劳动法或相关的法律法规,是否满足社会责任要求作为衡量企业的标准之一。

随着业务的不断扩展,现在有很多工厂一方面要接待奥惭审核,另一方面又要接待罢贬顿审核,不知道该如何开展受审核的准备工作。其实奥惭和罢贬顿存在很多的共性,基本上都依据劳动法及相关的法律法规,在这里主要讲两者之间的异性。

项目
Wal-Mart
THE HOME DEPOT
标准工时
(黄灯)每日工作8小时,每周工作40小时,24小时内累计作业时间不得超过14小时,每周累计作业时间不超过72小时;
(绿灯)每日工作8小时,每周工作40小时,每天最多加班3小时,每月加班不超过36小时。
每日工作8小时,每周工作40小时,每天最长加班3小时,每月加班不超过36小时。
每周休息原则
确保第七天休息的原则
每七天至少休息一天
休息日加班
补休必须在同一支付周期内,或者支付不低于工资的200%的工资报酬
可以安排补休,也可以支付不低于工资的200%的工资报酬
综合计时
不接受综合计时
接受综合计时
审核范围
与生产无直接或间接关系的人员一般不在审核范围内,但要求符合相关法律法规
全公司所有人员
社保购买要求
根据当地法律法规购买社保,如果工厂不能满足相关要求时,可以提供当地政府部门出具的社保购买符合证明

根据当地法律法规购买社保


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