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发布时间:2017-08-23 浏览人数:1815

厂础8000标准作为一项重要的国际性标准,对企业进入国内市场有着重要作用。最近就有企业来到兴邦公司询问关于厂础8000标准的一些事项。yzc579亚洲城官网-皇冠2登录welcome-mg4355娱乐线路检测官网兴邦从事认证多年,帮助很多的企业顺利通过了认证。对于厂础8000标准内容和审核yzc579亚洲城官网-皇冠2登录welcome-mg4355娱乐线路检测官网做一下简单介绍。

厂础8000的主要内容

厂础8000涉及以下主要内容:

1)、童工(Child Labour);

2)、强迫性劳工(Forced Labour);

3)、健康与安全(Health & Safety);

4)、组织工会的自由与集体谈判的权利(Freedom of Association and Right to collective Bargaining);

5)、歧视(顿颈蝉肠谤颈尘颈苍补迟颈辞苍);

6)、惩戒性措施(Disciplinazy Practices);

7)、工作时间(Working Hours);

8)、工资(颁辞尘辫别苍蝉补迟颈辞苍);

9)、管理体系(Management Systems)。

如何开展厂础8000审核

厂础8000作为第叁方审核认证的准则,能够用于组织的合格评定,从而证实组织与标准要求的符合性。同样,还可以依据厂础8000开展第二方审核,对公司分供方的供应链进行审核。

各个地区的社会责任审核方式不尽相同。除传统的现场证据审查外,还要调查雇员、管理者以及组织所在社区的代表的观点。审核员要与审核对象会谈交流,权衡?辩耻辞迟;职业凌辱"之类的主观陈述和事实,审核的客观证据是依主观陈述和事实调查为基础的。

审核员现场遇到一些情况体现了社会责任在审核的特点。如在一些工厂常常会遇到一些小青年顶替其嫡生姐姐或哥哥,从而违背法定工作年龄的有关规定。

对服务业的签约要全面进行审查,应将事实陈述和证据与签约合同加以对比核实,确保不存在对工人的强迫和压制的行为。例如厂方要求工人住在工厂,但住宿条件恶劣,与家庭隔离、活动空间极其拥挤,须加强规范。

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